Nace desde adentro, echa raíces en la personalidad del profesional, crece como el roble con la práctica cotidiana, dando como resultado frutos tangibles que nutren a otros.
El liderazgo
se aprende de raíz.
El CENTRO DE LIDERAZGO Y DESARROLLO de la Escuela Superior de Economía y Negocios (ESEN) nace con el propósito de cultivar en las personas las habilidades esenciales del liderazgo en sus dos dimensiones: el ser humano. Fortalecemos la autenticidad, los valores y visión del individuo; y conectámos con empatía para desarrollar e inspirar a quienes tenemos alrededor.
Cuando liderar
sea un desafío, vuelve
a tus raíces
Con más de 20 años de trayectoria, el Centro de Liderazgo y Desarrollo ha sembrado y cultivado el liderazgo de cientos de alumnos, profesionales y equipos.
ALUMNI ESEN
LÍDERES
DE EMPRESAS
EMPRESAS
TRANSFORMADAS
EQUIPOS
TRANSFORMADOS
Más que cursar una clase,
siembras habilidades.
Diseñados para la necesidad y el área específicas de la empresa, los programas de formación gerencial buscan profundizar en las temáticas que el cliente solicite por medio de cátedras interactivas, multidisciplinarias y presenciales. Contamos con un amplio portafolio de profesionales de la ESEN que comparten su experiencia en las sesiones, adaptándose a las necesidades de cada caso.
Para más información, contáctanos y coordina una sesión exploratoria para conocer más sobre este servicio.
Programas de formación de 24 horas o más, que buscan desarrollar diferentes competencias para formar líderes integrales.
Experiencias intensivas diseñadas para adolescentes que desean desarrollar su potencial como líderes. A través de dinámicas interactivas, retos y mentoría, fortalecen habilidades como la toma de decisiones, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la autoconfianza, preparándolos para afrontar desafíos con seguridad y visión de futuro.
Programas especializados en el desarrollo de competencias como comunicación efectiva, inteligencia emocional y gestión del cambio, esenciales para un liderazgo efectivo y parae impulsar el éxito organizacional. Estos están diseñados para ser altamente interactivos y adaptados a las necesidades específicas de cada organización.
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Experiencias diseñadas para fortalecer la integración, la cohesión, la confianza y la colaboración en equipos, a través de dinámicas vivenciales que desafían y potencian el rendimiento colectivo.
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